Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılma

admin

17 Ekim 2024

Cumartesi Günü Yıllık İzinden Sayılma, haftada 5 gün çalışanların senelik izin kullanımlarına dair bilgilendiri bir yazı içermektedir.

Cumartesi Günü veya Akdi Tatil Günü Yıllık İzin Hakkından Düşülür mü?

Yıllık izin kullanılırken, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri ile hafta tatili günleri kural olarak yıllık izin hakkından düşülememektedir. Aynı şekilde, işveren tarafından yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler, dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izin haklarından düşülememektedir. İş hayatında, çalışanların bir kısmı haftanın 5 günü çalışmaktadır. Dolayısıyla, çalışma hayatında akdi tatil gününün yıllık izin hesabında nasıl değerlendirileceğine dair oldukça çok sayıda sorun gündeme gelmektedir.

İş Kanununda Çalışma Detayları

İş Kanunu nezdinde çalışma süresi esas olarak haftanın 6 günü günde 7,5 saattir. Haftanın 5 günü çalışan işyerlerinde, 6. çalışma günü esas olarak 5 eşit parçaya bölünmektedir. Daha sonra, haftanın diğer günlerine dağıtılmaktadır. Dolayısıyla, Cumartesi günü iş sözleşmelerinde, çalışma koşullarının belirlendiği yazılı metinlerde veya işyeri uygulamasında aksine bir hüküm yoksa esas olarak iş günüdür. Çalışma süresinin 5 güne indirilmesi ile Cumartesi günü sözleşmeye bağlı “akdi tatil” olarak adlandırılmaktadır. Cumartesi günü esas olarak bir sembol olup, örneğin Çarşamba günü hafta tatili olan bir çalışan haftanın 5 günü çalışıyorsa akdi tatil günü Salı günü olmaktadır. Böylece, “Salı günü yıllık izinden düşülür mü?” sorusu da gündeme gelmektedir.

Yıllık İzin Yargıtay Kararları

Yıllık izin hakkından Cumartesi gününün düşülüp düşülmeyeceği hakkında, geçmiş dönem Yargıtay kararlarında 9’uncu ve 22’nci Hukuk Daireleri arasında farklı kararlar bulunmaktadır.

Yargıtay 22’nci Hukuk Dairesinin kapanması ve 9’uncu Hukuk Dairesine katılması sonucu alınan ilke kararlarında, Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi bundan sonra önlerine gelecek uyuşmazlıklarda iş sözleşmeleri ve diğer kaynaklarda Cumartesi günü hafta tatili kabul edilmiyorsa yıllık izin hakkından düşülebilecektir şeklinde karara yer verilmektedir.

Yargıtay’a göre, iş sözleşmesi ve çalışma koşullarının belirlendiği diğer kaynaklarda veya çalışma koşullarında Cumartesi günü hafta tatili olarak belirlenmemişse, Cumartesi günü yıllık izin haklarından düşülebilmektedir. Ancak, Yargıtay’ın kararına rağmen literatürde tartışma devam etmekte olup, konu hakkında iki görüş bulunmaktadır.

Cumartesi Hafta Tatili Olarak Tanımlı mı?

Cumartesi günü iş sözleşmeleri veya çalışma koşullarının belirlendiği yazılı kaynaklarda hafta tatili olarak adlandırılmadığında;

Birinci Görüş

Çalışan haftanın 1 günü yıllık izin aldığında geriye 36 saat çalışacaktır. Dolayısıyla, Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesi gerekmektedir. Bu görüşe göre, çalışan haftanın 1 günü yıllık izin aldığında, izin aldığı gün için 7,5 saat çalışması görünmektedir. Ancak, akdi tatil gününün izin aldığı güne dağıtılan çalışma saati eksik kalmaktadır. Dolayısıyla, çalışan haftanın herhangi bir günü yıllık izin aldığında, yıllık izin hakkından 2 gün düşülmelidir. Kanaatimize göre bu yorum hakkaniyetten uzak olmaktadır.

İkinci Görüş

Bu görüş, birinci görüşe eleştiri olarak doğmaktadır. Birinci görüşte, Cumartesi günü ve izin alınan günde ücret hakedişi 7,5 saat kabul edildiğinde, çalışan hafta tatili hariç 51 saat ücrete hak kazandığı görülmektedir. Dolayısıyla, çalışanın haftanın 1 günü yıllık izin alması Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmesi için yeterli bulunmamaktadır. Ancak, çalışan 5 gün yıllık izin alırsa Cumartesi günü yıllık izin hakkından düşülmektedir. Lakin, Cumartesi günü veya daha doğru ifade ile akdi tatil günü iş sözleşmelerinde, çalışma koşullarının belirlendiği yazılı kaynaklarda veya işyeri koşullarında hafta tatili olarak tanımlanmışsa, herhangi bir koşul altında yıllık izin hakkından düşülemeyecektir.